系统精讲10月14日开课

全程畅学10月18日开课

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各县（市）、区人力资源和社会保障局、各用人单位：

为了引导企业职工工资合理增长，促进企业工资分配与国家宏观调控政策相协调，构建和谐稳定劳动关系，按照国家和省有关规定，根据鹤岗市国民经济和社会发展实际，以鹤岗市年度经济增长率、劳动生产率、城镇居民消费价格指数等经济指标为主要依据，综合考虑城镇就业状况等相关因素，采用四分位法，通过测算及论证，制定了鹤岗市年企业工资指导线，现予以发布。

一、年我市企业工资指导线：

（1）企业工资增长的上线（警戒线），为本企业职工平均工资的4%。企业经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长；

（2）企业工资增长的基准线，为本企业职工平均工资的3%。生产经营正常、经济效益平稳的企业，应围绕基准线安排工资增长；

（3）企业工资增长的下线，为本企业职工平均工资的2%。企业经济效益下降，可按下线的标准安排工资增长；企业经营亏损，工资发放困难的，经与工会和职工代表协商，可以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

二、有关要求

全市各用人单位应根据年发布的企业工资指导线，在“两低于”（工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度，职工实际工资平均增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度）的基础上，企业方和工会方要根据企业生产发展和经济效益，积极开展工资集体协商，围绕企业工资指导线协商确定本年度职工工资增长水平，建立正常的职工工资增长机制。各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高一线职工、农民工和技术工人岗位人员工资水平，充分调动职工积极性，实现劳资双方共赢。

鹤岗市人力资源和社会保障局

年9月29日

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